Speaker_innen
marc opelt (he/him), vorsitzender des Bereichsvorstands, otto
Marc Opelt ist Vorsitzender des Bereichsvorstands von OTTO, dem größten deutschen Onlineshop. 1990 trat er in die Otto Group ein, stieg 1996 in die Geschäftsführung von OTTO Office auf. Im Jahr 2000 wechselte er in die Geschäftsführung von Eddie Bauer, für die er ab 2002 in Seattle (USA) tätig war. Für die Baur Gruppe war er ab 2005 in der Geschäftsführung aktiv und wurde 2009 zu deren Vorsitzenden ernannt. 2012 wurde Marc Opelt in den OTTO-Bereichsvorstand berufen, dem er seit 2018 vorsitzt.
Duke Duong (he/him), Queer Activist & Social Media Lead, borisgloger consulting GmbH
Duke Duong ist Kommunikationsprofi und agile Führungskraft ostasiatischer Abstammung. Er nutzt seine Reichweite in den sozialen Medien, um das Bewusstsein für intersektionale, queer-feministische Themen zu schärfen. Er kommuniziert Inhalte auf einer zugänglichen, persönlichen und verständnisvollen Art. Als Führungskraft in einer Unternehmensberatung im Bereich Social Media steht er für eine respektvolle, transparente und selbstorganisierte Unternehmenskultur auf Augenhöhe und bringt ebenso Expertise zu bestehenden Unternehmensstrukturen ein.
Anna Thwaites (she/they), Partner_in, Clifford Chance Partnerschaft mit beschränkter Berufshaftung
Anna Thwaites ist eine im australischen und englischen Recht qualifizierte Anwält_in und Partner_in bei Clifford Chance. Anna ist Expert_in für komplexe Projekt- und Infrastrukturfinanzierungen, mit jahrelanger Erfahrung im Gesundheits-, Transport- und Energiesektor. Sie berät Banken, (Finanz)Investoren und Sponsoren bei der Finanzierung, Refinanzierung und Restrukturierung von großen internationalen Projekten. Anna ist auch Vorsitzende des LGBT+ Netzwerkes bei Clifford Chance Germany und Mitinitiatorin des Reverse Mentoring Programmes bei Clifford Chance in Deutschland.
Charlotte Wunn (Sie), Referent*in, Aktivistin, 1. Vorsitzende*r, Intergeschlechtliche Menschen e.V.
Charlotte Wunn ist seit 2019 als Referent*in und Aktivist*in im Themenbereich Intergeschlechtlichkeit tätig. Dabei nutzt sie neben Workshops und Vorträgen auch Formate wie Podcasts und Videos und ist bei Podiumsdiskussionen zu Gast. Ihre Arbeit dient dazu, die Akzeptanz von intergeschlechtlichen Menschen in der Gesellschaft zu erhöhen und ihre Lebensrealitäten zu verbessern.
Susanne SIkora (she/her), Head of Diversity, Equity & Inclusion Deutschland, Deutsche Bank
Susanne Sikora ist seit über 20 Jahren im Personalumfeld der Deutschen Bank tätig. Als Head of Diversity, Equity & Inclusion Germany unterstützt sie die Bank und ihre Mitarbeitenden dabei, Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe so ganzheitlich wie möglich zu verstehen und umzusetzen. Mit ihrer Erfahrung aus verschiedenen regionalen und zentralen Linien- und Projektaufgaben als Personalreferentin, Vergütungsspezialistin und Coach im Unternehmen berät und begleitet sie Menschen bedürfnisorientiert als Sparringspartnerin, Impuls- und Feedbackgeberin.
Dr. Antonia Wadé (she/her),Diversity Managerin, Audi AG
Antonia Wadé studierte Betriebswirtschaftslehre in Regensburg und in den USA. Nach der Promotion begann sie 2000 bei der AUDI AG im Bereich Investor Relations. Später folgten Stationen im Audi Forum Ingolstadt und in der Unternehmensstrategie mit dem Fokus Nachhaltigkeit. Seit 2017 ist sie Managerin im Bereich Diversity & Inclusion. Sie engagiert sich innerhalb und außerhalb des Unternehmens als Ally im Bereich LGBT*IQ und ist seit 2021 Mitglied im Stiftungsbeirat von PROUT AT WORK.
Elizabeth Anderson (she/they), Diversity, Equity and Inclusion Consultant, VENN DEI
Elizabeth Anderson, underground tour guide und Diversity, Equity and Inclusion Consultant, war bereits Geschichts- und Englischlehrerin. Sie wechselte schließlich von der Wissenschaft in die Wirtschaft und unterstützte die Kommunikation eines VC-Unternehmens in der Frühphase, während sie gleichzeitig die erste DEI-Strategie des Unternehmens entwickelte. Anschließend leitete sie die interne Kommunikation und DEI bei einem Scale-up-Unternehmen im Bereich Klimatechnologie, bevor sie ihr eigenes Unternehmen, Venn DEI, gründete.
Dr. Beyhan Şentürk (she/her), Führungskräfte-Coach & Diversity-Trainerin
Dr. Beyhan Şentürk ist Trainerin für Diversityinclusion sowie Coach für Führungskräfte und ihre Teams. Von Berlin aus arbeitet sie veränderungsbereite Menschen im DACH-Raum, schwerpunktmäßig zu den Themen Diversity-Management und Inclusive Leadership. Ihre Firmenkund_innen sind überwiegend im politiknahen Bereich sowie in der Wirtschaft aktiv.
Zuvor war sie als Fach- und Führungskraft für eine politische Stiftung im In- und Ausland tätig.
Dr. Traugott Gruppe (he/him), Medical Director Germany, Boehringer Ingelheim
Traugott Gruppe leitet als medizinischer Direktor den Bereich Medizin bei Boehringer Ingelheim Deutschland. Vor etwa 10 Jahren wechselte er von der direkten Patientenversorgung der Uniklinik Köln über die Beratertätigkeit bei BCG in die Pharmaindustrie und war seitdem in verschiedenen lokalen und regionalen Funktionen tätig. Traugott engagiert sich zudem seit vielen Jahren für Diversität, Gleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und ist Mitbegründer des ersten europäischen LGBTQI-Netzwerks bei Janssen.
Dr. Adrian Hector (he/him), Mitglied der Hamburgischen Bürgerschaft für die GRÜNEN
Adrian Hector ist seit August 2022 Mitglied der GRÜNEN Bürgerschaftsfraktion Hamburg und dort Sprecher für geschlechtliche Vielfalt. Er ist der erste trans* Mann, der ein solches Amt auf Landesebene erreicht hat. Adrians Ziel ist es die Lebenssituation der trans*, inter* und nicht-binären Menschen in Hamburg zu verbessern. Dazu gehört für ihn die Stärkung von Peer-Strukturen, eine bedarfsgerechte Gesundheitsversorgung, die Bekämpfung von Hasskriminalität, genauso wie die rechtliche Anerkennung und Gleichstellung aller Geschlechter.
Alex Gessner (she/her), Chief Operating Officer, ACI Consulting
Alex Gessner ist Geschäftsführerin bei ACI Diversity Consulting. Sie war 14 Jahre lang als leitende Angestellte im Produkt- und Tech-Bereich in der Finanzbranche für innovative und bahnbrechende Projekte verantwortlich. Ihre Spezialität: Organisationsdesign und der Aufbau skalierbarer Teams/Unternehmen. Tagsüber Finanz-Disruptorin, nachts Diversity-Aktivistin: Sie wurde für ihre Leistungen u.a. als Zukunftsmacherin von Business Insider, als Executive #1 von Prout At Work u.v.m. ausgezeichnet.
Amina Balajo (she/her), Junior PR Manager DEI, Stage Entertainment
Amina Balajo arbeitet nach einem Masterstudium an der Universität Hamburg nun als Junior PR Manager mit einem Fokus auf DEI bei Stage Entertainment. Außerdem hilft sie seit 2023 bei der Organisation des Hamburg International Queer Film Festivals. Bei der Eröffnung des Festivals war sie als Moderatorin auf der Bühne zu sehen.
Brix Schaumburg (he/him), Freischaffender Künstler
Brix Schaumburg ist Deutschlands erster offiziell geouteter trans Schauspieler. Wer Gewöhnliches sucht, ist bei ihm an der falschen Stelle. Er setzt sich ein für eine Welt ohne Schubladen und Labels. Als Diversity Coach berät er Unternehmen und Marken. Mit seiner ganz persönlichen Geschichte und seinem Engagement als Medienmensch möchte er sensibilisieren, aufklären, Diskurs fördern und für mehr Bewusstsein im Umgang mit Mitmenschen verschiedenster Backgrounds schaffen. Zudem ist er als Botschafter u.a. für die DGTI (Deutsche Gesellschaft für Transidentität und Intersexualität) aktiv.
Robin Scheerbaum (he/him), systemischer Berater & Coach / Content Creator für queeren Aktivismus
Robin Scheerbaum kommt ursprünglich aus der Pädagogik und setzt sich seit seines öffentlichen Coming-Outs in der sozialen Medienwelt für queere Sichtbarkeit und Sicherheit ein. Während seiner Arbeit als Erzieher beschäftigte er sich bereits intensiv mit dem Zusammenhang von Hass und frühkindlicher Bildung im Bereich Diversität und baut so Brücken zu Diskriminierung und Anfeidung im Erwachsenenalter. Neben seiner Tätigkeit auf Social Media arbeitet Robin Scheerbaum als systemischer Berater und Coach und berät Institutionen, Firmen und Unternehmen im Bereich Transidentität und Diversität. Als Berater und Coach war er unter anderem für den Deutschen Kinderschutzbund tätig und sensibilisierte Berater:innen für das Kinder- und Jugendtelefon. Seine Devise? Sei immer Du selbst.
Simone Christ (she/her), Project & Change Manager Corporate Social Responsibility, Communications & CSR, Deutsche Bank
Simone Christ ist seit über 30 Jahren in der Deutschen Bank tätig und hat in verschiedenen Rollen und Regionen gearbeitet. Ihre Erfahrungen setzt sie heute als Project & Change Manager im Bereich Soziale Verantwortung (CSR) ein und unterstützt die Bank und ihre Mitarbeitenden dabei, sich gesellschaftlich zu engagieren und Werte wie Demokratie, Chancengerechtigkeit und Bildung zu fördern.
Ann-Christin Stooß (she/her), Diversity, Equity and Inclusion Manager, Beiersdorf
Ann-Christin Stooß arbeitet derzeit als Diversity, Equity and Inclusion Manager bei Beiersdorf. In dieser Funktion ist sie für eine der bisher größten Weiterbildungsinitiativen von Beiersdorf verantwortlich, die weltweit mehr als 3.000 Führungskräfte im Rahmen der Global DE&I Essentials Journey erreicht und eine klare Grundlage für integrative Führung geschaffen hat. Ihre Karriere umfasst auch Positionen in der Marktforschung, im Projektmanagement und im Personalwesen, wo sie für The Coca-Cola Company, Amnesty International und die Körber-Stiftung arbeitete. Ihr Weg begann in einer Anwaltskanzlei, wo sie einen vielfältigen beruflichen Hintergrund aufbauen konnte, der nun ihre Leidenschaft für Gerechtigkeit und gesellschaftliches Engagement beflügelt.
Sebastian Lehmann (he/him), Project Manager People & Culture, Beiersdorf
Sebastian Lehmann ist aktuell Project Manager People & Culture bei Beiersdorf. Zuvor sammelte er Erfahrungen als Associate bei BCG. Seine Karriere umfasst Arbeitserfahrung in den Bereichen Unternehmensstrategie, Markenmanagement und Growth Office bei Unternehmen wie Flaconi, Simon-Kucher & Partners, Henkel und Procter & Gamble. Er ist Teil verschiedener queerer Netzwerke wie LGBTQ*-Universitätsclubs und ein aktives Mitglied der Beiersdorf-internen „Be You @Beiersdorf“ Pride ERG.
Kai Hülsmann (he/him), Business Manager & Corporate Representative, Deutsche Telekom
Kai Hülsmann hat in den Bereichen Strategie und Marketing gearbeitet und dabei globale Kampagnen mit Fokus auf queere Themen umgesetzt. Als ehemaliger LGBTQIA+ Sprecher bringt er ein starkes Verständnis für Vielfalt mit. Heute konzentriert er sich auf Digitalisierung, politische Kommunikation und öffentliche Angelegenheiten.
Emily Bessoir (she/her), Profibasketballerin
Emily Bessoir ist 22 Jahre alt und Profibasketballerin. Sie kommt gebürtig aus München und hat die letzten 4 Jahre in Los Angeles an der UCLA gespielt, und Psychologie sowie Kommunikationswissenschaften studiert. Aktuell studiert sie im Master Studiengang für Sportpsychologie.
Emily Bessoir hat in den Jugendnationalmannschaften für Deutschland gespielt, und ist 2018 mit der u18 Mannschaft Europameisterin geworden. Seit 2023 spielt sie mit der Frauen A Nationalmannschaft, mit der sie dieses Jahr bei Olympia war. Neben Basketball hat Emily Bessoir eine Leidenschaft für Kunst, die im März zu ihrer ersten eigenen Kunstaustellung in Los Angeles führte.
Marcus Urban (he/him), Mitgründer, Diversero
Marcus Urban ist Mitgründer der globalen Community für Vielfalt und Sports Free Coming-out im Profisport: Diversero. Er wuchs in der ehemaligen DDR auf und studierte nach der deutschen Wiedervereinigung an der Bauhaus-Universität Weimar und der Università degli Studi di Napoli Federico II. Er ist Geschäftsführer des 2014 gegründeten Verein für Vielfalt in Sport und Gesellschaft, der seither erfolgreiche Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit für eine vielfältige und weltoffene Gesellschaft anbietet. Marcus Urban ist außerdem als Diversity Berater und Systemischer Coach in Deutschland tätig und hilt weltweit Menschen, Organisationen und Unternehmen.
ISabelle Mayerhofer (she/her), Jr. Machine Learning Engineer,
OTTO
Isabelle Mayerhofer ist seit Anfang 2023 bei OTTO im Bereich Künstliche Intelligenz tätig. Sie ist studierte Informatikerin sowie Anglistin. Vor ihrem Wechsel zur IT hat die gebürtige Amerikanerin jahrelang Deutsch als Fremdsprache unterrichtet. Zudem sammelte sie redaktionelle Erfahrungen in Medienunternehmen und war beim Studentenradio aktiv. Bei OTTOs Netzwerk MORE* setzt sie sich für Rechte und Sichtbarkeit von queeren Mitarbeitenden ein.
Christopher Herden (he/him), Social Media Specialist, OTTO
Christopher Herden arbeitet seit 2022 bei OTTO im Team Corporate Communications als Social Media Specialist und Experte für LinkedIn und den Unternehmenspodcast. Vor OTTO war er in verschiedenen Unternehmen und Agenturen für Marketing, Social Media und PR im Bereich Consumer und Lifestyle Brands unterwegs. Nebenberuflich ist er Cycling Instructor. Seit seinem Start bei OTTO engagiert er sich beim queeren Mitarbeitenden-Netzwerk MORE*.
Sy Legath (he/They), Projektleiter und Referent, PROUT AT WORK
1982 in Augsburg geboren, hat Sy Legath Ethik der Textkulturen (Elitenetzwerk Bayern) studiert und arbeitet seit rund 20 Jahren in unterschiedlichen Feldern der professionellen Kommunikation. Eine fundierte Ausbildung im Bereich Mediation, Coaching und Supervision erwarb er unter anderem am IMK Berlin. Parallel zur Tätigkeit als Coach und Trainer arbeitet Sy in eigener Praxis als Heilpraktiker für Psychotherapie mit Schwerpunkt queer/trans. In der politischen Bildungsarbeit ist er an unterschiedliche Projekte im Bereich Demokratieförderung und Antidiskriminierung angebunden. Sein Ansatz ist machtkritisch-intersektional. Aktuell ist Sy als Projektleiter und Referent bei PROUT AT WORK in München tätig.
Jo Labecka (no pronouns), Corporate Relationship Manager, PROUT AT WORK-Foundation
Jo ist Expert_in für die Einbeziehung aller Dimensionen der Vielfalt, mit einem besonderen Schwerpunkt auf Queer Diversity, und arbeitet bei PROUT AT WORK mit Unternehmen und Organisationen zusammen, um eine Kultur der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz zu schaffen und den Wandel in der Gesellschaft insgesamt zu beeinflussen. Jo identifiziert sich als nicht-binär und glaubt, dass die Dekonstruktion des Geschlechts Teil unserer Evolution ist.
Donna Hösslin (she/her), Project Lead, PROUT AT WORK-Foundation
Donna Hösslin ist Diversity Trainerin mit Fokus auf Sensibilisierung für die Themen Gender, Allyship und Diversity-Grundlagen. Als Project Lead bei der PROUT AT WORK-Foundation verantwortet sie verschiedenen Trainings- und Weiterbildungsangebote sowie Veranstaltungsreihen der Stiftung.
Erfahren Sie demnächst mehr über die PROUT AT WORK-Konferenz 2024.