Beyhan Şentürk (she/her)

Speak Up: Argumentationstraining gegen rassistische Äußerungen im Job (DE)

Im Job gibt es Situationen, die eindeutig zweideutig sind: Rassistische Äußerungen kommen mal als Scherz in der Kantine, mal als Kompliment in der Teeküche und gelegentlich auch als geballter Frust beim Feierabendbier. Witzig oder schmeichelhaft ist nichts davon. Nur: Wie reagieren? Kann ich der Chefin sagen, dass es rassistisch ist, die Bewerbung von Malik und Muna gleich auszusortieren? Wann ist ignorieren ok? Wie kann ich – auch als queerer Mensch – für Kolleg*innen of Color ein*e Ally sein?

Thomas Steins (he/him)

Superpower Diversity – mitbestimmt & purpose-ready!
Wie Betriebsräte und Regenbogennetzwerke gemeinsam die vielfältige Personalentwicklung im Unternehmen erfolgreich mitgestalten und eine Unternehmenskultur mit Purpose schaffen (DE)

Vielfalt beflügelt, Partizipation rockt. In der Session „Superpower Diversity – mitbestimmt & purpose-ready!” geht es um den Erfolgsfaktor Diversity – und wie Betriebsräte und Regenbogennetzwerke gemeinsam die vielfältige Personalentwicklung im Unternehmen erfolgreich mitgestalten. Zusammen mit dem Arbeitgeber leisten sie so einen wichtigen Beitrag zu einer Unternehmenskultur mit Purpose. Neben KPIs zum Business Case Vielfalt beleuchtet der interaktive Workshop die Perspektiven und Rollen der unterschiedlichen Key Player.

Safir Boukhalfa (they/them)

Why Intersectionality is still necessary (EN)

Wir werden die Grundlagen der Intersektionalität erörtern und darlegen, warum sie ein wichtiges Instrument ist, das wir in unseren Arbeitskulturen berücksichtigen sollten. Der Workshop wird in 3 Teilen stattfinden und mit einer Fragerunde abgeschlossen.

1. Auffrischung, was Intersektionalität ist und warum sie wichtig ist
2. Können wir bei der Arbeit intersektional denken?
3. Bewährte Praktiken, um sicherere Räume um Sie herum zu schaffen

Beyhan Şentürk (she/her)

Speak Up: Argumentationstraining gegen rassistische Äußerungen im Job (DE)

Im Job gibt es Situationen, die eindeutig zweideutig sind: Rassistische Äußerungen kommen mal als Scherz in der Kantine, mal als Kompliment in der Teeküche und gelegentlich auch als geballter Frust beim Feierabendbier. Witzig oder schmeichelhaft ist nichts davon. Nur: Wie reagieren? Kann ich der Chefin sagen, dass es rassistisch ist, die Bewerbung von Malik und Muna gleich auszusortieren? Wann ist ignorieren ok? Wie kann ich – auch als queerer Mensch – für Kolleg*innen of Color ein*e Ally sein?

Thomas Steins (he/him)

Superpower Diversity – mitbestimmt & purpose-ready!
Wie Betriebsräte und Regenbogennetzwerke gemeinsam die vielfältige Personalentwicklung im Unternehmen erfolgreich mitgestalten und eine Unternehmenskultur mit Purpose schaffen (DE)

Vielfalt beflügelt, Partizipation rockt. In der Session „Superpower Diversity – mitbestimmt & purpose-ready!” geht es um den Erfolgsfaktor Diversity – und wie Betriebsräte und Regenbogennetzwerke gemeinsam die vielfältige Personalentwicklung im Unternehmen erfolgreich mitgestalten. Zusammen mit dem Arbeitgeber leisten sie so einen wichtigen Beitrag zu einer Unternehmenskultur mit Purpose. Neben KPIs zum Business Case Vielfalt beleuchtet der interaktive Workshop die Perspektiven und Rollen der unterschiedlichen Key Player.

Safir Boukhalfa (they/them)

Why Intersectionality is still necessary (EN)

Wir werden die Grundlagen der Intersektionalität erörtern und darlegen, warum sie ein wichtiges Instrument ist, das wir in unseren Arbeitskulturen berücksichtigen sollten. Der Workshop wird in 3 Teilen stattfinden und mit einer Fragerunde abgeschlossen.

1. Auffrischung, was Intersektionalität ist und warum sie wichtig ist
2. Können wir bei der Arbeit intersektional denken?
3. Bewährte Praktiken, um sicherere Räume um Sie herum zu schaffen