Beyhan Şentürk (she/her)

Souverän statt schreckhaft: Richtig reagieren im Fall von Rassismus-Beschwerden (DE / Bei bedarf auch DGS) – vor Ort

Rassismus in Büro und Betrieb will niemand. Klar. Nur: Manchmal passiert es eben doch –
jemand beschwert sich bei HR oder bei Vorgesetzten über einen rassistischen Vorfall in der
Firma. Was tun? Wie können Chef_innen und HR den Vorwurf überprüfen? Wie angemessen reagieren? Kurzfristig? Mittelfristig? Und langfristig? Die praxisorientierte Breakout Session gibt Orientierungshilfen. Sie richtet sich insbesondere an Menschen, die aktuell oder zukünftig in Leitungsverantwortung sind. Auch eignet sich die Breakoutsession für HR-Beschäftigte sowie andere betriebsinterne Multiplikatorinnen wie AGG-, Gleichstellungs-, Diversity-Beauftragte, Betriebs- und Personalräte. Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt.

Dr. Antonia Wadé (she/her)

Kai Hülsmann (he/him)

Hate Speech im Netz: Erfahrungen, Umgang & Lösungen (DE / Bei bedarf auch DGS) – Hybrid

In dieser hybriden Session wollen wir über Erfahrungen zum Thema Hate speech zu queeren Themen und dem Umgang damit sprechen. Gerade große Unternehmen erzeugen durch öffentlich wirksame Events häufig veritable Shitstorms auf Social Media. Beispiele dafür liefern die AUDI AG und die Deutsche Telekom. Wie gehen wir intern damit um? Wie äußern wir extern unsere Haltung? Welche Lösungen bieten sich an? Diesen spannenden Fragen gehen wir in einer interaktiven Session nach. Die Session richtet sich an alle, die zu queeren Themen eine Haltung entwickeln und kommunizieren.

Susanne Sikora (she/her)

Simone Christ (she/her)

Ohne Demokratie keine Vielfalt: Wie sich Unternehmen gemeinsam mit Mitarbeitenden für Demokratie engagieren können. (DE / Bei bedarf auch DGS) – vor Ort

Am Arbeitsplatz, wo Menschen jeden Tag in all ihrer Vielfalt aufeinandertreffen, spielt die Förderung von Demokratie und Vielfalt eine wichtige Rolle. Menschen und die Wirtschaft vor Ort zu stärken, sind Ziele, welche die Deutsche Bank mit ihrem ganzheitlichen Ansatz zu gesellschaftlichem Engagement sowie zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe verfolgt. In einer Zeit, in der gesellschaftliche Herausforderungen wie Rassismus, Populismus, Extremismus und soziale Ungleichheit immer präsenter werden, braucht es dringend mehr Dialog und Begegnung. In unserem Workshop erhältst du einen Einblick dazu, wie die Deutsche Bank und ihre Mitarbeitenden ihre gesellschaftliche Verantwortung in Deutschland und weltweit leben und praktisch umsetzen. Darüber hinaus wollen wir mit Euch über Best Practice Beispiele sprechen, wie Unternehmen, egal welcher Größe, und ihre Mitarbeitenden, egal in welcher Position, unsere Demokratie und das Miteinander stärken und mitgestalten können.

Charlotte Wunn (sie)

Sy Legath (he/they)

„Our stories – sharing is caring“ – Ein Empowerment-Raum (De/ Bei Bei bedarf auch DGS) – vor Ort

Charlotte Wunn, 1. Vorsitzende_r der Intergeschlechtliche Menschen e.V. und Sy Legath, Project Lead bei PROUT AT WORK öffnen hier einen safer space und laden Teilnehmer_innen dazu ein, in kleiner Runde über persönliche Erlebnisse rund um das Thema „Diskriminierung innerhalb und außerhalb der eigenen Communities“ ins Gespräch zu gehen. Offen, zugewandt und ohne, dass Erlebtes in Frage gestellt wird. Neben der Möglichkeit zum Austausch soll der Raum dabei vor allem gegenseitiges Empowerment ermöglichen und Solidarität erlebbar machen. Er richtet sich explizit an mehrfachmarginalisierte Menschen, inter*/trans* Personen und alle, die in ihren eigenen Communities Diskriminierungserfahrungen machen und/oder den Blick auf intersektionale Zusammenhänge schärfen wollen, um sich in ihren Unternehmen noch besser gegen Diskriminierung einzusetzen.